sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ トピックス メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用は相容れない！？ １．有期雇用の特徴 ※ここでは、フルタイムの有期雇用労働者を想定しています。 ①雇用のバッファー 有期雇用労働者というのは、雇用契約に期間の定めがある労働者をいいます。 高度専門職や６０歳以上の高齢者等を除き、期間の定めに３年以内という上限はありますが、実際には３か月～１年程度の期間で契約し、期間満了になると労働者の能力や業務量などを考慮して使用者が雇用契約を更新するかどうか判断します。 このような雇用形態を用いる使用者側の大きなメリットは、業務量に応じて人員を容易に調整できることです（業務量が増加すると有期雇用者を雇い入れ、業務量が減少する… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F01%2F31%2F225635" title="有期雇用労働者の待遇改善についてのゆるい考察　―「不安定性の代償」と「無限定な拘束の代償」 - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-01-31 22:56:35 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/01/31/225635 1.0 100%