sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 労働事件判例 フジ興産事件（最二小判平成15.10.10労判861号5頁） １．事件の概要 訴外Ａ社は、化学プラントなどの設計・施工を目的とする会社であり、平成４年に本社以外に「センター」を開設し、Ｘは設計業務に従事していた。Ｙらは、Ａ社の代表者である。Ａ社は、同６年４月１日から、旧就業規則を変更した新就業規則を実施することとし、同年６月２日、労働者の代表の同意を得たうえで、同月８日労働基準監督署に届け出た。新旧いずれの就業規則にも、懲戒解雇事由を定め、所定の事由があった場合に懲戒解雇をすることができる旨を定めている。Ｙは、同月１５日、Ｘが得意先とトラブルを発生させたり、上司に反抗的態度をとるなどをしたこと… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F02%2F20%2F230956" title="フジ興産事件（最二小判平成15.10.10労判861号5頁） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/hmvjapan/cabinet/7452000/7451905.jpg?_ex=64x64 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-02-20 23:09:56 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/02/20/230956 1.0 100%