sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 通達 【３０日以上前の予告と予告期限到来後の解雇】（昭24.6.18基発1926号）問 労働者の解雇に際して、３０日以上前に予告（例えば３８日前）した場合、その予告は労働基準法第２０条にいう「少なくとも３０日前」の字句に該当するか。 また、３０日前に予告はしたが、その期限到来後、解雇期日を延期することを本人に伝達し、そのまま使用した後に、これを解雇した場合、最初に行った解雇の予告は無効であるか。答 前段については、例えば３８日のごとく期間が確定していれば、その予告は労働基準法第２０条の「少なくとも３０日前」に該当する。 後段については、予告期間満了後引続き使用する場合には、通常同一条件にてさらに労働… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F02%2F26%2F221200" title="３０日以上前の予告と予告期限到来後の解雇（昭24.6.18基発1926号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-02-26 22:12:00 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/02/26/221200 1.0 100%