sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 通達 【予告と同時に休業した場合の解雇】（昭24.12.27基収1224号）問 ○○会社において解雇の予告と同時に労働者に休業を命じ、予告期間中労働基準法２６条に規定する休業手当を支給し、予告期間満了とともに解雇しようとした事件があるが、本件に関し次の諸点について疑義があるがどうか（１） 労働基準法第２０条第２項の規定により休業手当が平均賃金３０日分以上の額となる日まで予告期間を延長すべきものであるか。（２） 故意に脱法の目的を以て予告と同時に休業を命じた場合は、即時解雇とみなして差し支えないか。 故意でない場合は予告期間中休業手当を支給させるべきか、又は休業手当が平均賃金３０日分以上の額となる日ま… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F02%2F26%2F223301" title="予告と同時に休業した場合の解雇（昭24.12.27基収1224号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-02-26 22:33:01 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/02/26/223301 1.0 100%