sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 労働事件判例 １．事件の概要 ＰＯＰパネル製造をしていたＹ社は、Ａ社との間で業務委託契約を締結していた。ＸはＡ社の従業員として、Ｙ社の工場に勤務していたが、その勤務形態はいわゆる偽装請負と目されるものであった。ＸおよびＸが所属する労働組合はＹ社に直接雇用を求めて交渉を行い、労働局の指導もありＹ社はＡ社との業務請負契約を解消し、労働者派遣に切り替えることとした。Ｘは派遣労働者とはならなずＹ社との間で期間工としての雇用契約に署名押印したが、Ｙ社はＸに対して雇用契約の終了を通知した。 これを受けて、ＸはＹ社に対して、ＸＹ間の黙示の労働契約、労働者派遣法に基く労働契約の成立、雇止め無効等の確認および損害賠償を求めて… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F03%2F02%2F150852" title="パナソニックディスプレイ（パスコ）事件（最終審　最二小判平成21.12.18労判993号5頁） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-03-02 15:08:52 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/03/02/150852 1.0 100%