sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 通達 【労働基準法第３８条１項の「事業場を異にする場合」の意義】（昭23.5.14基発769号） 問 労働基準法第３８条１項において「事業場を異にする場合においても」とあるがこれを事業主を異にする場合も含むと解すれば個人の側からすれば１日８時間以上働いて収入を得んとしても不可能となるが、この際個人の勤労の自由との矛盾をいかにするか、また内職は差し支えないとすればその区別の標準はどうか。答 「事業場を異にする場合」とは事業主を異にする場合をも含む。なお内職云々についてはその内職を行う者と発注者との間に使用従属関係があるか否かによって法の適用の有無が決定される。 （時間計算） 第38条 1.労働時間は、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F03%2F03%2F163755" title="労働基準法第３８条１項の「事業場を異にする場合」の意義（昭23.5.14基発769号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-03-03 16:37:55 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/03/03/163755 1.0 100%