sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 通達 【増産手当と割増賃金の算定基礎賃金】（昭和23.7.31基収2114号） 問 工場、事業場において一定の生産目標を突破した場合一人当りの生産を計量し得る場合は労働者個々にあるいは併せてその集団に対し、一人当りの生産を計量できない場合は集団に対し、能率刺激的手当として増産手当又は生産奨励手当等の名前を以て支給する手当は労働基準法第３７条の規定による割増賃金の基礎に算入されるものと思うが、 （１） 所定時間内労働のみにては目標突破に至らず、時間外労働をなして初めて実現されたこと明白なるときは、この手当は割増賃金の基礎に算入する必要なしと解してよいか。 （２） 所定時間内においていくばく、延長時間内… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F03%2F09%2F135539" title="増産手当と割増賃金の算定基礎賃金（昭和23.7.31基収2114号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-03-09 13:55:39 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/03/09/135539 1.0 100%