sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 通達 【育児時間の意義】（昭和25.7.22基収2314号） 問 労働基準法６７条の育児時間１回３０分は請求があった場合就業させ得ない時間であり、したがって託児所の施設がある場合往復時間（片道５分程度）は育児時間３０分に含まれるものと解して差し支えないか。答 見解のとおり往復時間を含めて３０分の育児時間が与えられていれば違法ではないが、設問のごときは往復の所要時間を除き実質的な育児時間が与えられることが望ましい。 労働基準法 （育児時間） 第67条 1.生後満1年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。 … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F03%2F12%2F213309" title="育児時間の意義（昭和25.7.22基収2314号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-03-12 21:33:09 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/03/12/213309 1.0 100%