sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 通達 【制裁としての降給】（昭37.9.6基発917号）問 T株式会社では、就業規則において「将来にわたって本給の１０分の１以内を減ずる」旨の降給の制裁を定めているが、この降給の範囲は、労働基準法第９１条の減給の制裁を超える場合が多い。 この就業規則の降給は、労働基準法第９１条の制限を超える部分は無効であり、また超える降給の部分は労働基準法９１条違反か考えるがどうか。答 設問の降給が、従前の職務に従事せしめつつ、賃金額のみを減ずる趣旨であれば、減給の制裁として労働基準法第９１条の適用がある。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F04%2F16%2F230317" title="制裁としての降給（昭37.9.6基発917号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-04-16 23:03:17 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/04/16/230317 1.0 100%