sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 通達 【育児休業の定義】（平28.8.2職発0802第1号、雇児発0802第3号、平成29.9.29雇均発0929第3号）労働者が育児介護休業法第２章に定めるところにより、その子を養育するためにする休業をいうものとすること。 この場合において、日々雇用される者は、育児を理由とする雇用の中断を防ぎ、その継続を図ることを目的として、子が１歳、１歳６か月又は２歳に達するまでの長期的な休業となり得る育児休業の性質になじまない雇用形態の労働者であることから、対象となる労働者から除くこととしたものであること。 なお、育児介護休業法第９条の３における育児休業の定義は、同法に定めるところによるものであること。 （定… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F04%2F21%2F135836" title="育児休業の定義（平28.8.2職発0802第1号、雇児発0802第3号、平成29.9.29雇均発0929第3号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-04-21 13:58:36 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/04/21/135836 1.0 100%