sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 通達 １か月単位の変形労働時間制の有効期間（平11.3.31基発169号）～３年以内が望ましい問 １か月単位の変形労働時間制を労使協定により導入する場合には、当該労使協定において有効期間の定めをするものとされているが、当該期間についての制限はどうなのか。答 不適切な制度が運用されることを防ぐため、有効期間は３年以内とすることが望ましい。 労働基準法解釈総覧／厚生労働省労働基準局【1000円以上送料無料】価格:4,644円(2019/5/29 21:33時点)感想(0件) 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F05%2F15%2F220450" title="１か月単位の変形労働時間制の有効期間（平11.3.31基発169号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/bookfan/cabinet/00556/bk4863193998.jpg?_ex=64x64 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-05-15 22:04:50 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/05/15/220450 1.0 100%