sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 労働事件判例 １．事件の概要 Ｘ１、Ｘ２はＹ社の従業員であったが、Ｘ２について年休振替の不承認に端を発して上司であるＴ課長と対立が生じ、Ｔに対する暴行事件が発生して、ＴはＸらを刑事告発した。Ｙ社は、警察・検察の捜査結果を待って処分を検討したところ、暴行事件が発生して７年以上経過した後に、Ｘ１の不起訴処分が決まった。そこで、Ｙ社はＸらに対して、諭旨解雇を言い渡した。Ｘらは、退職届を提出しなかったので、懲戒解雇として扱われ、これに対してＸらがＹ社の従業員としての地位確認を求めたのが本件である。 ２．判決の概要 使用者の懲戒権の行使は、企業秩序維持の観点から労働契約関係に基づく使用者の権能として行われるものである… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F05%2F20%2F200733" title="【懲戒解雇】ネスレ日本事件（最二小判平成18.10.6労判925号11頁） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/hmvjapan/cabinet/7452000/7451905.jpg?_ex=64x64 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-05-20 20:07:33 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/05/20/200733 1.0 100%