sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 労働事件判例 １．事件の概要 Ｘは、レストランを営んでいるＹ社のＡ店舗で、店長として勤務していた。Ｘは、Ａ店舗で勤務するコック、ウエイター等の従業員６～７名程度を統括し、ウエイターの採用にも一部関与していた。また、Ｙ社はＸにＡ店舗における、材料の仕入れ、売上金の管理等を任せ、店長手当として月額２万円ないし３万円を支払っていたが、労基法４１条２号にいわゆる管理監督者として扱い、残業代は支払っていなかった。Ｘが、Ｙ社に対して残業代の支払いを請求したのが本件である。 ２．判決の概要 労働基準法４１条２号のいわゆる監督若しくは管理の地位にある者とは、労働時間、休憩及び休日に関する同法の規制を超えて活動しなければなら… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F05%2F28%2F211855" title="【管理監督者】レストランビュッフェ事件（大阪地判昭61.7.30労判481号51頁） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/hmvjapan/cabinet/7452000/7451905.jpg?_ex=64x64 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-05-28 21:18:55 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/05/28/211855 1.0 100%