sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 労働事件判例 イーライフ事件（東京地判平25.2.28労判1074号47頁） １．事件の概要 Ｘは、ポータルサイトの運営及びＩＴ関連事業等を営むＹ社で、東京事業部に所属する年俸制の従業員であった。Ｘは、元上司であった訴外Ａ（Ｙ社を退職後にＹ社と同種・同業である訴外Ｂ社を設立し、Ｙ社の顧客を奪取）の依頼を受けて、１年以上にわたってＢ社の競業業務を請け負い、顧客の奪取に加担した。Ｙ社は、本件競業行為等への加担行為は懲戒事由に該当するものとして、Ｘを懲戒解雇とし、退職金の一部を不支給とした。これに対して、ＸがＹ社に対し、退職金規程に基づく退職金及び時間外労働賃金等を請求したのが本件である。 なお、Ｙ社の給与規程１… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F06%2F11%2F215848" title="【固定残業代】イーライフ事件（東京地判平25.2.28労判1074号47頁） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/booxstore/cabinet/00925/bk4845283239.jpg?_ex=64x64 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-06-11 21:58:48 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/06/11/215848 1.0 100%