sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 通達 １年単位の変形時間労働制における特定された日又週（昭23.7.15基発1690号）問 労働基準法第３２条の２第１項及び第３２条の４の特定された日又は週とはいかなる意味か。答 労働基準法第３２条の２第１項及び第３２条の４の規定に基づき就業規則等によってあらかじめ８時間を超えて労働させることが定められている日又は１週間の法定労働時間を超えて労働させることが具体的に定められている週の意味である。 労働基準法第32条の2 １．使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面に… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F07%2F10%2F214844" title="１年単位の変形時間労働制における特定された日又週（昭23.7.15基発1690号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/bookfan/cabinet/00556/bk4863193998.jpg?_ex=64x64 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-07-10 21:48:44 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/07/10/214844 1.0 100%