sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 通達 １年単位の変形労働時間制における特定期間③（平11.3.31基発169号）問 特定期間（労働基準法第３２条の４第１項第３号）に関する事項は必要的協定事項と解されるが、これを定めない協定の取扱いはどうなのか？答 特定期間を設定する必要がない場合においても、労働基準法第３２条の４第１項の規定上、「特定期間を定めない」旨定めることが必要である。ただし、特定期間について何ら定めがない協定については、「特定期間を定めない」旨定められているものとみなすこととする。 労働基準法解釈総覧／厚生労働省労働基準局【1000円以上送料無料】価格:4,644円(2019/5/29 21:33時点)感想(0件) 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F07%2F11%2F212423" title="１年単位の変形労働時間制における特定期間③（平11.3.31基発169号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/bookfan/cabinet/00556/bk4863193998.jpg?_ex=64x64 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-07-11 21:24:23 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/07/11/212423 1.0 100%