sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 通達 労働基準法第３２条の４第２項の「同意」の効力（平6.5.31基発330号・平11.3.31基発168号）問 変形期間を１か月以上の期間に区分した場合において、労働日数及び総労働時間のみを定めた区間の期間について労働時間の特定をする際、過半数労働組合又は過半数労働者代表の同意を得られない場合の取扱いはどうなのか。答 「同意」が得られなかった場合は、区分された期間の労働日数及び労働時間しか決定されておらず、労働日及び労働日の労働時間が特定しないことから、当該区分についてあらかじめ労使協定において定めた労働日数及び労働時間の範囲内で、原則的な労働時間を定めた労働基準法第３２条の規定により労働させるこ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F07%2F18%2F215149" title="労働基準法第３２条の４第２項の「同意」の効力（平6.5.31基発330号・平11.3.31基発168号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/bookfan/cabinet/00556/bk4863193998.jpg?_ex=64x64 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-07-18 21:51:49 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/07/18/215149 1.0 100%