sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 通達 複数の変形労働時間制（平6.5.31基発330号）問 中途採用者を１年単位の変形労働時間の対象とする場合などのように、１つの事業場で起算日及び対象労働者の異なる複数の１年単位の変形労働時間制を並行して採用することは可能か。答 適用対象労働者が明確にされていれば、１つの事業場で複数の１年単位の変形労働時間制を採用することは可能であるが、その際、それぞれの１年単位の変形労働時間制ごとに労使協定を締結し、届け出ることが必要である。 労働基準法解釈総覧／厚生労働省労働基準局【1000円以上送料無料】価格:4,644円(2019/5/29 21:33時点)感想(0件) 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F07%2F20%2F090610" title="複数の変形労働時間制（平6.5.31基発330号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/bookfan/cabinet/00556/bk4863193998.jpg?_ex=64x64 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-07-20 09:06:10 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/07/20/090610 1.0 100%