sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 通達 １年単位の変形労働時間制における労働日数の限度（平11.1.29基発45号）労働日数の限度が適用されるのは、対象期間が３か月を超える１年単位の変形労働時間制に限られるものであること。 労働基準法施行規則第１２条の４第３項の「対象期間について１年当たり」とは、具体低には、対象期間が３か月を超え１年未満である１年単位の変更労働時間制に関しては、当該対象期間における労働日数の限度は、次の式によって計算するという意味であること。 上記の式により計算して得た数が整数とならない場合の取扱いについては、「限度」である以上、労働日数がこの限度を超えることはできないこと（例えば、労働日数の限度が９３.３日であれ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F07%2F21%2F103702" title="１年単位の変形労働時間制における労働日数の限度（平11.1.29基発45号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/bookfan/cabinet/00556/bk4863193998.jpg?_ex=64x64 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-07-21 10:37:02 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/07/21/103702 1.0 100%