sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ トピックス メンタル不調を原因とする無断欠勤や職場秩序違反を理由とする解雇うつ病等のメンタル不調も私傷病の一つなので、会社は病気欠勤あるいは休職等によって回復を待つべきですので、治療について会社が配慮をした上で、解雇がやむを得ないといえる場合でなければ、解雇権の濫用と判断されます。この点は、他の私傷病と違いはありませんが、メンタル不調者の無断欠勤や職場秩序違反を理由とする解雇の可否については慎重に判断する必要があります。 １．メンタル不調者の無断欠勤を理由とする解雇 メンタル不調の場合には、無断欠勤をしたり、職場秩序を乱す異常な言動がみられることがあります。この場合に就業規則の懲戒事由に該当するものとして… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F08%2F04%2F221735" title="メンタル不調を原因とする無断欠勤や職場秩序違反を理由とする解雇 - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/book/cabinet/7008/9784897617008.jpg?_ex=64x64 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-08-04 22:17:35 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/08/04/221735 1.0 100%