sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 労働事件判例 ドコモ・サービス（雇止め）事件（東京地判平22.3.30労判1010号51頁） １．事件の概要 Ｘは、大手携帯電話会社の委託を受けて携帯電話料金の回収を請け負っているＹ社で、嘱託社員として携帯電話料金の回収業務に従事してた。ＸとＹ社との間の雇用契約は、１年間の有期契約で、５回更新されていた。 Ｙ社は、インセンティブ制度（携帯電話の滞納料金の回収額に応じて支給される能率給）を廃止し、Ｘに別の社員区分への移行（嘱託社員Ｃから特別社員Ａへの移行）を提示したが、Ｘはこれに合意しなかった。そこで、Ｙ社はＸを雇止めとしたところ、これに対して、Ｘが雇止めの無効及び雇用契約上の地位確認等を求めたのが本件である… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F08%2F25%2F130247" title="【雇止め】ドコモ・サービス（雇止め）事件（東京地判平22.3.30労判1010号51頁） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/dorama/cabinet/bkimg/2018/044/07418356.jpg?_ex=64x64 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-08-25 13:02:47 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/08/25/130247 1.0 100%