sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ トピックス ※有期雇用契約の雇止め１の続きとなります。有期雇用契約の雇止め２～解雇権濫用法理の類推適用 ３．解雇権濫用法理の類推適用の限度 ① 解雇権濫用法理の類推適用の程度 第２段階では、解雇権濫用法理の判断がなされますが、それは期間の定めのない労働契約の解雇の場合ほど厳格なものとされてはいません。けれども、１号（実質無期型）は、期間の定めのない労働契約の解雇とほぼ同レベルです。これに対して、２号（合理的期待型）では、使用者の裁量権は比較的広く認められる傾向にあります。（たとえば、客室乗務員の業務適性の判断について使用者の裁量を広く認めたものとして、日本航空（雇止め）事件 東京地判平23.10.31労判… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F08%2F27%2F224153" title="有期雇用契約の雇止め２～解雇権濫用法理の類推適用 - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-08-27 22:41:53 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/08/27/224153 1.0 100%