sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 労働事件判例 東朋学園事件（最一小判平15.12.4労判862号14頁） １．事件の概要 Ｘは、学校法人Ｙに、期間の定めのない労働契約で事務員として勤務していた。Ｘは、平成６年７月８日に出産し、翌９日から同年９月２日までの８週間、産後休業を取得した。その後、Ｘは、学校法人Ｙの育児休職規程に基づいて勤務時間の短縮を請求し、同年１０月６日から翌年７月８日までの間、１日につき１時間１５分の勤務時間短縮措置を受けた。 Ｘは、平成６年の夏季賞与および期末賞与について、賞与の支給に関する回覧文書に基づき、産前産後の休業期間が欠勤として扱われたため、給与規程において賞与の支給について９０％以上の出勤を要件とする条項（以下… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F09%2F18%2F221153" title="【産前産後休業】東朋学園事件（最一小判平15.12.4労判862号14頁） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/rakutenkobo-ebooks/cabinet/5652/2000007165652.jpg?_ex=128x128 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-09-18 22:11:53 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/09/18/221153 1.0 100%