sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ トピックス 中途採用者の能力不足・成績不良を理由とする普通解雇～中途採用に失敗したとき～ １．能力、成績不良を理由とする解雇の概要 ① 一般的な判例の傾向 労働者の事情を理由とする解雇には、①傷病等による労働能力の低下を理由とする解雇、②能力不足・適格性欠如を理由とする解雇、③非違行為を理由とする解雇などがありますが、いずれの場合も、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」、解雇権の濫用となることを定めている労働契約法１６条により判断され、解雇事由の客観的合理性と解雇の社会的相当性が審査されます。この「解雇権濫用法理」のハードル自体も高いですが、その中でも、能力不足・適格性欠… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F09%2F23%2F133851" title="中途採用者の能力・成績不良を理由とする普通解雇～中途採用に失敗したとき～ - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/book/cabinet/3118/9784845283118.jpg?_ex=64x64 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-09-23 13:38:51 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/09/23/133851 1.0 100%