<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>sr-memorandum</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/</author_url>
  <blog_title>飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ</blog_title>
  <blog_url>https://sr-sharoushi.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>トピックス</anon>
  </categories>
  <description>時間単位の有給休暇について(厚生労働省の文書より） 厚生労働行政の運営につきましては、平素より格別の御理解と御協力を賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、年次有給休暇（以下「年休」という。）の取得率については、平成29年に51.1％と18年ぶりに5割を超えたものの、依然として政府目標である70％とは大きな乖離があり、更なる年休の取得促進の取組が求められています。 一方で、仕事と生活の調和を図る観点から、年休を有効に活用できるよう、年に5日の範囲内で年次有給休暇を時間単位で付与することができることとされていますが、その制度導入率は19.0％（平成30年）に留まっている状況にあります。 このような中…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F11%2F20%2F204603&quot; title=&quot;時間単位の有給休暇について - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sr-memorandum/20191120/20191120204241.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2019-11-20 20:46:03</published>
  <title>時間単位の有給休暇について</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://sr-sharoushi.com/entry/2019/11/20/204603</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
