<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>sr-memorandum</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/</author_url>
  <blog_title>飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ</blog_title>
  <blog_url>https://sr-sharoushi.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>トピックス</anon>
  </categories>
  <description>パートタイム労働者の厚生年金・健康保険の資格得喪についての重要な裁決2（遡及取得） 平成12年8月31日裁決＜被保険者資格＞裁決集5頁 請求人Ｘ（パートタイマー）の所定労働時間は一般従業員のそれの４分の３を明確に下回っているが、残業時間や休日勤務時間が恒常的に一定量あり、その勤務の実態からいうと、国がこれに健康保険及び厚生年金保険の被保険者資格を取得させるよう事業主を指導することは適切であったと認めることができる。しかしながら、短時間労働者の取扱いに関する当局指針が、形式上も、内容においてあいまいなものであること、及び、長年にわたり国が、Ｘらに係る適用除外を事実上承認してきた経緯に鑑みれば、被…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F12%2F08%2F211850&quot; title=&quot;パートタイム労働者の厚生年金・健康保険の資格得喪についての重要な裁決2（遡及取得） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2019-12-08 21:18:50</published>
  <title>パートタイム労働者の厚生年金・健康保険の資格得喪についての重要な裁決2（遡及取得）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://sr-sharoushi.com/entry/2019/12/08/211850</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
