<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>sr-memorandum</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/</author_url>
  <blog_title>飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ</blog_title>
  <blog_url>https://sr-sharoushi.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>トピックス</anon>
  </categories>
  <description>同一（価値)労働同一賃金についての判例の動向１令和２年４月１日より、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」改め「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」が施行されることを踏まえ（大企業の適用は同日、中小企業の適用は令和３年４月１日）、同一（価値)労働同一賃金のこれまでの動向をまとめるもの。 １．労働契約法施行前 同一(価値)労働同一賃金について、先鞭をつけたのが丸子警報器事件（長野地上田支判平8.3.15労判690号32頁）である。この事件は、同一労働に従事する女性正社員と女性臨時社員の間の賃金格差が争われていたが、労働契約法施行以前の裁判例であるため、同一(価値…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F12%2F29%2F133528&quot; title=&quot;同一（価値)労働同一賃金についての判例の動向１ - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2019-12-29 13:35:28</published>
  <title>同一（価値)労働同一賃金についての判例の動向１</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://sr-sharoushi.com/entry/2019/12/29/133528</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
