sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 派遣社員を受け入れるときの主なポイント（派遣先の皆さまへ）派遣労働者の同一労働同一賃金の内容を含んだ、派遣先向けに派遣社員を受け入れるときの主なポイントを取りまとめたパンフレット労働者派遣事業・職業紹介事業等 ｜厚生労働省 １．期間制限 ◆事業所単位・個人単位の期間制限 派遣先事業所単位の期間制限 と 派遣労働者個人単位の期間制限 があります。派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間（派遣可能期間）は、原則、 ３年が限度です 。 派遣先が３年を超えて派遣を受け入れようとする場合は、派遣先の事業所の過半数労働組合 など からの意見を聴く必要があります。 ※過半数労働組合が存在しない場合、事業所の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2020%2F03%2F02%2F221851" title="派遣社員を受け入れるときの主なポイント（派遣先の皆さまへ） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sr-memorandum/20200302/20200302220113.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-03-02 22:18:51 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2020/03/02/221851 1.0 100%