sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ ベースとなる所定労働時間の半分休業させた日の休業手当(昭27.8.7基収3445号)ベースとなる所定労働時間の半分休業させた日についても、「平均賃金の6割」の休業手当が必要か （問） 一、労働基準法第26条によれば、休業期間中平均賃金の6割以上の休業手当を支払うべきことを規定しているが、その休業期間が一労働日に満たない場合、例えば週44時間勤務制（日曜日、休日、月曜日より金曜日まで各々8時間、土曜日4時間）において所定労働時間4時間である土曜日に休業を命じられた場合の休業手当は、（イ）平均賃金の6割に相当する額とすべきか、又は（ロ）平均賃金の8分の4の6割に相当する額とすべきか。なお当社は時給… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2020%2F04%2F18%2F191718" title="ベースとなる所定労働時間の半分休業させた日の休業手当(昭27.8.7基収3445号) - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-04-18 19:17:18 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2020/04/18/191718 1.0 100%