<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>sr-memorandum</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/</author_url>
  <blog_title>飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ</blog_title>
  <blog_url>https://sr-sharoushi.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>トピックス</anon>
  </categories>
  <description>今さらですが・・・休業手当の計算方法 今さらですが・・・休業手当の計算方法 １．休業手当 ２．平均賃金の計算 ①原則 ②例外 (1)賃金が月給制や日給月給制ではなく、日給制・時給制・出来高制など、労働日数に応じて変動する場合 (2)賃金の一部が月給制や日給月給制で支給されている場合 ３．休業手当 ４．雇用調整助成金における休業手当 今年は特に問い合わせが多かった、休業計算方法を簡単にまとめておきます。 一般的な日割り計算よりも平均賃金は少なくなるのが一般的です。 ただし、残業代が異常に多い従業員は平均賃金の方が高くなるかも知れません・・・ 長くなるので、『休業手当とは？』『休業手当が必要な場合…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2020%2F12%2F13%2F152227&quot; title=&quot;今さらですが・・・休業手当の計算方法 - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sr-memorandum/20201213/20201213145323.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2020-12-13 15:22:27</published>
  <title>今さらですが・・・休業手当の計算方法</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://sr-sharoushi.com/entry/2020/12/13/152227</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
