sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 労働事件判例 メディカル・ケア・サービス事件（東京地判令2.3.27労経速2425号31頁） １．事件の概要 ✕は、平成30年7月1日に、認知症対応型共同生活介護事業等を営むＹ社に採用され、本件グループホームにおいて入居者の介護・生活援助等の業務を行っていた者である。✕とＹ社との間の雇用契約は、雇用期間を同年7月1日から同年12月31日までとされており、「原則３か月」とする試用期間を設けられていた。 同年9月3日、Ｙ社は✕に対し、自宅待機を命じ、その後、同月7日に、普通解雇（以下「本件解雇」という。）をした。 これに対し、✕は、①本件解雇が無効であるとして、民法536条2項に基づき、雇用期間満了日までの賃金… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2021%2F07%2F14%2F234650" title="【解雇】メディカル・ケア・サービス事件（東京地判令2.3.27労経速2425号31頁） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-07-14 23:46:50 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2021/07/14/234650 1.0 100%