sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ トピックス 歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和3年9月1日以降の休業から変更判定基礎期間の初日が令和3年9月1日以降の休業より、タクシードライバーや営業等、賃金に歩合給がある場合は助成金の算定方法が変更になります。 休業手当は歩合給を除いた固定的な賃金に休業手当を支給率を乗じて計算されることが多く（ただし、歩合給を含んで計算される平均賃金の60％以上）、労使協定で定めた支給率に基づいて助成金を支給すると支給額が不均衡に高くなることがあるための措置と考えられます。例えば、基本給20万＋歩合給という賃金体系では、休業１日当たりの休業手当として20万円／月所定労働日数を支給すれば、従来の雇用… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2021%2F08%2F26%2F230859" title="歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和3年9月1日以降の休業から変更 - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sr-memorandum/20210826/20210826221251.png Hatena Blog https://hatena.blog 2021-08-26 23:08:59 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2021/08/26/230859 1.0 100%