<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>sr2009</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/sr2009/</author_url>
  <blog_title>はかせ社労士　ぼちぼちお仕事中！</blog_title>
  <blog_url>https://sr2009.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>よもやまばなし働き方</anon>
  </categories>
  <description>お年寄りの年金、今は60歳からもらえる場合もありますが、 これからもらう方の多くは65歳から。 （国民年金法26条・厚生年金保険法42条） 定年退職、こちらは60歳を下回らないこと。 これもホウリツ（高齢者雇用安定法）で決まってます。 となると「空白の５年」はいかに？ 「定年後の再雇用 地裁が請求棄却」（東京朝日（新潟） 2009年11月17日33面） ある会社の定年退職者が65歳まで雇い続けないのはホウリツ違反だ！ と訴えた裁判の結果です。 えっ、65歳？60歳のハナシ（8条）とは別の条文（9条）に定めがあるんです。 ①定年の引上げ ②希望者に対する65歳までの雇用の継続 ③定年の定めの廃止…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr2009.hatenablog.com%2Fentry%2F9cc1287b0189b014d7d7f80975a38269&quot; title=&quot;空白の５年（高年齢雇用確保措置） - はかせ社労士　ぼちぼちお仕事中！&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2009-11-23 09:00:00</published>
  <title>空白の５年（高年齢雇用確保措置）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://sr2009.hatenablog.com/entry/9cc1287b0189b014d7d7f80975a38269</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
