ss_sayoko https://blog.hatena.ne.jp/ss_sayoko/ Cool beauty_s in TOKYO https://ss-sayoko.hatenadiary.org/ アサーションの方が優先だ。と最近おもう。というのも、当社では、お子ちゃま的名スタッフが多いのかないきなりコーチングから入ろうとする。まるで違うのです。世の中では、ある程度の土台ができあがった上でのまた基本的な社会人としての能力があって、それに対して次のステップとしてコーチングがあるとおもうのだが。マネージャー、店長、代行、スタッフのコミュニケーションがなりたっていないという段階でコーチングは無理。モチベなんかまずあがらない。 人の意見を尊重しつつ、自分の意見もいえる。まずはここからだとおもうのだが。 会社がスタッフを甘やかしてきたことに対しては事実である。これは最近うちの社長以下気がついている… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fss-sayoko.hatenadiary.org%2Fentry%2F20040619%2F2" title="コーチングより - Cool beauty_s in TOKYO" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2004-06-19 09:00:02 rich https://ss-sayoko.hatenadiary.org/entry/20040619/2 1.0 100%