sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．出産後に職場復帰する際に取り交わしたパート契約の効力が問題になった事例 出産後に職場復帰する際に取り交わしたパート契約の効力が問題となった判例が公刊物に掲載されていました（東京地判平３０．７．５労働判例１２００－４８ フーズシステムほか事件）。 原告となった女性は、期間の定めなく雇用されていて、事務統括という役職を務めていました。 第一子の妊娠、出産を経て、勤務先に復帰しようとしたところ、勤務先から 「勤務時間を短縮するためにはパート社員になるしかない」 と説明されました。 原告女性は 「雇用形態が・・・パート社員へと変更され、賞与も支給されなくなることについて釈然としないながらも、出産で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2019%2F06%2F29%2F232731" title="育休明けに周囲への気兼ねからパート契約を結んでしまった（雇用形態の変更に応じてしまった）正社員の方へ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-06-29 23:27:31 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2019/06/29/232731 1.0 100%