sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．深夜割増運賃の不払いの問題 労働基準法３７条４項は、 「使用者が、午後十時から午前五時まで・・・の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」 と規定しています。 一般に深夜割増賃金と言われる仕組みです。本条の定めにより、使用者は午後１０時～午前５時の時間帯に労働者を働かせた場合、２５％以上の割増賃金を支払う義務を負うことになります。 労働基準法１５条１項は、 「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2019%2F08%2F07%2F002014" title="深夜業の方へ－労働条件通知書（労働条件明示書面）・雇用契約書・給与明細を確認してみてください（深夜割増賃金との関係） - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-08-07 00:20:14 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2019/08/07/002014 1.0 100%