sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．手当型の固定残業代の有効性が問題になった事案 固定残業代（定額残業代）とは「時間外労働、休日および深夜労働に対する各割増賃金（残業代）として支払われる、あらかじめ定められた一定の金額」をいいます（白石哲編著『労働関係訴訟の実務』〔商事法務、第２版、平３０〕１１５頁参照）。 割増賃金の支払いに代えて一定の手当を支給する類型（手当型）と、基本給の中に割増賃金を組み込んで支給する類型（基本給組込型）があります。 固定残業代は濫用的に用いられることが多いため、その有効性に関する争いは、至るところで頻発しています。 ８月２０日発行の判例集に掲載されていた、大阪高判平３１．４．１１労働経済判例速報２３… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2019%2F09%2F01%2F164430" title="売上・収入と紐づけられた歩合型手当は、固定残業代といえるのだろうか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-09-01 16:44:30 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2019/09/01/164430 1.0 100%