sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．精神障害の労災認定 精神障害が労災になるというと、長時間労働で欝病になったような場面を想定される方が多いのではないかと思います。しかし、精神疾患で労災が認められるパターンは長時間労働の場面に限られるわけではありません。いじめや嫌がらせによって精神疾患を発症するパターンも、労災はカバーしています。 むしろ、精神障害の労災認定に関していうと、統計的な数値としては、いじめや嫌がらせを原因とする労災認定の方が、長時間労働を原因とする労災認定よりも多いくらいです。 厚生労働省は、平成３０年度の精神障害に関する事案の労災補償状況を公表しています。これによると、 「（ひどい）嫌がらせ、いじめ又は暴行を受… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2019%2F11%2F01%2F003950" title="新人がパワハラ上司と二人きりはきつい－協力者が確保できたことで、適応障害の発症が上司からのパワハラによる労災と認められた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-11-01 00:39:50 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2019/11/01/003950 1.0 100%