sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．古い事実の掘り起こし 解雇の効力を争う時、使用者側からは、しばしば大量の解雇事由が主張されます。当該従業員にどれだけ問題があったのかを主張・立証するためか、かなり昔の事実まで遡って問題にされることもあります。 しかし、そうした訴訟活動の有効性は常々疑問に思っています。古い事実は当該従業員を解雇するという意思決定に本質的な影響を与えているとは思われないからです。言ってみれば、解雇事由ではない理由を無理やり解雇事由だと言っているに等しく、こうした主張を裁判所が重視するとは思えません。 近時の公刊物にも、問題の行為から時間が経過していることを解雇の客観的合理的理由・社会通念上の相当性を否定する要… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2019%2F12%2F26%2F012114" title="有効性に疑義のある訴訟活動－あまりにも古い事実を解雇理由として主張すること - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-12-26 01:21:14 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2019/12/26/012114 1.0 100%