sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 公務員の労働事件 １．労働時間の多義性 最一小判平１２．３．９労働判例７７８－１１・三菱重工業長崎造船所（一次訴訟・会社側上告）事件は、時間外勤務手当の請求の可否の判断にあたり、 「労働基準法・・・三二条の労働時間・・・とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるべきものではないと解するのが相当である。」 と判示しています。 この定義に従えば、労働からの解放が保障されておらず、使用者の指揮命令下に置か… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F01%2F05%2F001043" title="残業代請求の場面での労働時間と労災認定の場面での労働時間は同一か？（不活動仮眠時間関係） - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-01-05 00:10:43 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2020/01/05/001043 1.0 100%