sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．管理監督者にふさわしい報酬 管理監督者には時間外勤務手当を支払わなくてもよいことになっています（労働基準法４１条２号参照）。俗に、「管理職には残業代が支給されない」といわれる所以です。 この管理監督者への該当性は、大雑把に言うと、 ① 当該者の地位、職務内容、責任と権限からみて、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあること② 勤務態様、特に自己の出退勤をはじめとする労働時間について裁量権を有していること③ 一般の従業員に比してその地位と権限にふさわしい賃金（基本給、手当、賞与）上の処遇を与えられていること の三つの観点から判断されます。 https://www.che… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F01%2F19%2F002628" title="管理監督者に相応しい報酬とは評価されないとされた例（理論年収５００万５０００円、一般職上限プラス３０万円） - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-01-19 00:26:28 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2020/01/19/002628 1.0 100%