sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．付加金 労働基準法１１４条本文は、 「裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規定に違反した使用者又は第三十九条第九項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。」 と規定しています。 労働基準法３７条の規定というのは、時間外、休日、深夜の割増賃金を定めた規定です。 これらの規定により、残業代の未払いがある場合、労働者は、使用者に対し、訴えを提起することにより、未払の残業代と同額の金銭を付加金として支払うよう請求することができます。 … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F01%2F30%2F005839" title="賃金が高額であることは付加金を算定するにあたっての考慮要素にはならない - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-01-30 00:58:39 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2020/01/30/005839 1.0 100%