sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．違法行為を理由とする懲戒 違法行為を理由に懲戒された労働者の方から、懲戒の効力を争いたいという相談を受けていると、しばしば「上司の指示だった。」「みんなやっている。」「この会社では、それが常態化しているのに、なぜ自分だけ。」といった不満を吐露する方がいます。 言いたいことは理解できますが、こうした主張を維持するにあたっては、二つの問題があります。 一つ目は、立証できるかという問題です。 仮に違法行為が指示されていたり、違法行為が蔓延・常態化している会社であったりしても、紛争になった時、そのことを上司や会社が素直に認めることは先ずありません。梃子でも動かないといった感じで、違法な指示を行った… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F03%2F19%2F010727" title="違法行為を理由に懲戒された場合、「みんなやっている。」「ここでは常態化している。」は抗弁になるか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-03-19 01:07:27 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2020/03/19/010727 1.0 100%