sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．家族関係・親族関係が解雇の可否の判断に与える影響 労使間に家族関係・親族関係がある場合、そのことは解雇の可否の判断にどのような影響を与えるのでしょうか。 労使間に家族関係・親族関係があったとしても、労働契約法上の適用除外（労働契約法２２条２項 使用者が同居の親族のみを使用する場合）に該当しない限り、 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」（労働契約法１６条） とのルールが効いてきます。 家族関係・親族関係の存在がこのルールにどのような影響を与えるのかに関しては、三通りの考え方ができるのではないかともいます… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F03%2F20%2F235302" title="家族関係・親族関係が解雇の可否の判断に与える影響 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-03-20 23:53:02 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2020/03/20/235302 1.0 100%