sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．予見可能性 精神的な不調について、限界まで職場に相談しない方がいます。 事柄の性質上、職場に伝えたくないことは分かりますが、精神的な不調を感じた場合には、できるだけ早く職場に配慮を求めることをお勧めします。深刻な被害が生じることを回避するとともに、万が一の時、損害賠償を請求し易くするためです。 法律の世界では、しばしば「予見可能性」という概念が用いられます。 過失責任を問うにあたっての「過失」は、予見可能性と結果回避義務の二つの要素から構成されると理解されています（我妻榮ほか著『我妻・有泉コンメンタール民法－総則・物権・債権』〔日本評論社、令元、第６版〕１４６７頁参照）。予見可能性のない結… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F03%2F22%2F002714" title="精神的な不調があるときは、職場に明示的に相談しておいた方がいい - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-03-22 00:27:14 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2020/03/22/002714 1.0 100%