sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．管理監督者性と職制上の管理職 管理監督者には、労働基準法上の労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用がありません（労働基準法４１条２号）。 昨日の記事でも述べたとおり、管理監督者に該当するといえるためには、 「①事業主の経営に関する決定に参画し、労務管理に関する指揮監督権限を認められていること、②自己の出退勤をはじめとする労働時間について裁量権を有していること、および③一般の従業員に比しその地位と権限にふさわしい賃金（基本給、手当、賞与）上の処遇を与えられていること」 が必要です（菅野和夫『労働法』〔弘文堂、第１２版、令元〕４９１頁）。 上述の理解からも明らかなとおり、労働基準法上の管理監… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F06%2F22%2F000117" title="管理監督者性と職制上の管理職概念の区別について - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-06-22 00:01:17 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2020/06/22/000117 1.0 100%