sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．休職命令 メンタルヘルスの不調等が疑われ、業務状況の低下が認められる場合、使用者から私傷病休職を命じられることがあります。 このとき就業規則等に定められている休職命令を出すための要件が満たされていれば問題ないのですが、扱いにくい労働者を職場から排除するため、休職要件を十分に検討しないまま、休職命令が発令されることも珍しくありません。近時公刊された判例集に掲載されていた、大阪地判令和２年７月９日 労働判例ジャーナル１０５－３８ タカゾノテクノロジー事件も、そうした事例の一つです。 ２ タカゾノテクノロジー事件 本件で被告（反訴被告）になったのは、医療機器の製造、販売等を目的とする株式会社です… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F12%2F30%2F003951" title="休業命令の濫用－就業できる労働者に対する休職命令は許容されない - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-12-30 00:39:51 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2020/12/30/003951 1.0 100%