sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．職種限定合意 職種限定の合意とは、「労働契約において、労働者を一定の職種に限定して配置する（したがって、当該職種以外の職種には一切つかせない）旨の使用者と労働者との合意」（佐々木宗啓ほか編著『類型別 労働関係訴訟の実務』〔青林書院、初版、平２９〕２０３頁参照）をいいます。 使用者には広範な配転命令権が認められています（最二小判昭６１．７．１４労働判例４７７－６ 東亜ペイント事件）。そのため、不本意な異動を命じられたとしても、配転命令権の濫用を理由に、その効力を争える場面は、かなり限定的です。 しかし、職種限定の合意を導くことができれば、東亜ペイント事件の枠組みに依拠しなくても、不本意な異動… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F06%2F01%2F005810" title="黙示の職種限定合意が認められる職業類型－大学教授（薬学部教授） - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-06-01 00:58:10 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2021/06/01/005810 1.0 100%