sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 公務員の労働事件 １．懲戒処分の標準例 公務員の懲戒処分に関しては、どのような行為をすれば、どのような処分量定になるのかについての標準例が定められているのが一般です。 例えば、国家公務員について言うと、「懲戒処分の指針について（平成１２年３月３１日職職－６８）」という規則があり、ここで、 「正当な理由なく１０日以内の間勤務を欠いた職員は、減給又は戒告とする。」 「勤務時間の始め又は終わりに繰り返し勤務を欠いた職員は、戒告とする。」 といったように、非違行為となる行為類型と、それに対応する標準的な懲戒処分が定められています。 懲戒処分の指針について 懲戒処分の標準例が定められているのは、国家公務員に限ったことでは… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F06%2F23%2F003620" title="標準例に掲げられていない非違行為（ハラスメント加害者による関係者に対する圧力）の処分量定Ⅱ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-06-23 00:36:20 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2021/06/23/003620 1.0 100%