sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．安全配慮義務 労働契約法５条は、 「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」 と規定しています。 しかし、法文からは、どこまでの配慮が必要なのかを、一義的に導けるわけではありません。 それでは、労働者が危険な行動に及んでいた場合、使用者には、どれだけの配慮が必要になるのでしょうか。 ルールを定めたうえ、口頭で危険な行動に及ばないよう注意喚起していれば足りるのでしょうか？ それとも、口頭での注意喚起を超え、危険な行動に及ばないようルールを守らせることまで必要になってくるのでしょうか？ この問題を考えるうえで参… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F07%2F03%2F011034" title="安全配慮義務－口頭注意だけではダメ、守らせるための対応が必要 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-07-03 01:10:34 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2021/07/03/011034 1.0 100%